课程简介
痕迹识人之面试篇，痕迹识人面试读心，20年资深面试官的实用面试技巧。
如果你去面试——
不知道会问什么，准备- -堆内容却没用上?
突然被面试官打断说话，不知道该如何处理?
被问到冷门门问题，什么意思?该要怎么答?
面试自我感觉良好，却没等到心仪Offer?
如果你要招聘——
不知道问什么，反被求职者问倒，场面很尴尬?
没有具体的面试标准，不知道怎样与岗位匹配?
面试流程混乱，漏掉细节，让求职者蒙混过关?
面试完招到人，员工入职没几天就申请离职?
王新宇老师融合20年面试经验，精心研发的面试识人课程，面试官和应聘者都该来学学。
本课程以痕迹识人理论为核心，梳理人性底层逻辑，结合企业在选人时的三重匹配要求，帮你了解识人辨人的方法，掌握面试提问和应答技巧，提高面试匹配度和成功率。
课程目录
01、从人性角度看面试：选人看什么？.mp4
02、避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？.mp4
03、如何判断一个人的总结能力？.mp4
04、面试中如何设计提问：注意三个边界限定.mp4
05、如何判断一个人对环境的适应性？.mp4
06、从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？.mp4
07、如何用流程性思考进行职位分析？.mp4
08、用流程性思考把职责变成能力要求.mp4
09、用人标准这么多，如何筛选排序？.mp4
10、职位价值点和工作环境分析.mp4
11、目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？.mp4
12、工作风格一致还是互补，团队如何匹配？.mp4
13、为了什么而工作？职业成就动机分析.mp4
14、如何在面试中了解职业成就动机？.mp4
15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
16、如何在交流中判断求职动机？.mp4
17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
22、简历中的痕迹分析.mp4
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4
25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
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